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Vielleicht kommt Ihnen diese Geschichte bekannt vor:<\/h4>\nVielleicht kommt Ihnen diese Geschichte bekannt vor:<\/h4>\nF\u00fcr die erste Besprechung mit Ihren franz\u00f6sischen Gesch\u00e4ftspartnern<\/strong> haben Sie sich m\u00e4chtig ins Zeug gelegt \u2013 schlie\u00dflich wollen Sie beweisen, dass die l\u00e4nder\u00fcbergreifende Kooperation mit Ihrer Firma ein voller Erfolg werden wird. Sie verf\u00fcgen \u00fcber Kompetenz, engagierte Mitarbeiter und eine solide finanzielle Basis. Was sollte also schief gehen?<\/strong><\/p>\n Das erste Treffen naht und selbstverst\u00e4ndlich haben Sie Ihren neuen Kollegen dabei, der mehrere Semester in den USA studiert hat. Auch Ihr eigenes Englisch<\/strong> ist recht gut, was Sie beim Eintreffen der franz\u00f6sischen Delegation gleich im Smalltalk<\/strong> beweisen. Fast alle franz\u00f6sischen Kollegen sprechen Englisch und somit sollte die Verst\u00e4ndigung doch keinerlei Probleme mit sich bringen.<\/p>\n An Ihrer Powerpoint-Pr\u00e4sentation zum gemeinsamen Projekt haben mehrere Mitarbeiter fieberhaft gearbeitet<\/strong> und sowohl technisch als auch bez\u00fcglich der Argumente f\u00fcr die von Ihnen vorgeschlagenen Strategie ein Meisterwerk geschaffen. Schlie\u00dflich wollen Sie zeigen, dass Ihre franz\u00f6sischen Partner es mit einer leistungsstarken deutschen Firma <\/strong>zu tun haben, die den internationalen Vergleich nicht zu scheuen hat, zuverl\u00e4ssig im Team arbeiten wird und sich bestens <\/strong>auf die Zusammenarbeit vorbereitet hat.<\/p>\n Zu Ihrem Erstaunen hat die franz\u00f6sische Delegation<\/strong> au\u00dfer ein paar Flyern<\/strong> und einer eher kurzen Unternehmenspr\u00e4sentation<\/strong> kein Material im Gep\u00e4ck. Na, das k\u00f6nnen Sie doch besser<\/strong>: Frohen Mutes halten Sie Ihre englische Pr\u00e4sentation ab und zun\u00e4chst h\u00f6ren die neuen Kollegen durchaus interessiert zu. Dann aber werden die Blicke zur Uhr h\u00e4ufiger, der Griff zur Kaffeetasse ebenfalls und irgendwann werden auch die Gesichter immer l\u00e4nger. Au\u00dfer einem h\u00f6flichen Applaus und ausweichenden Antworten<\/strong> kommt kein direktes Feedback<\/strong> auf Ihre vielen Vorschl\u00e4ge. Vielleicht war die Anreise einfach stressig? Da l\u00e4sst sich sicher beim anstehenden gemeinsamen Abendessen einiges diskutieren. Doch selbst k\u00f6stliche Speisen und verzweifelte Versuche Ihrerseits, die englische Unterhaltung wieder in Gang zu bringen, entlocken den franz\u00f6sischen G\u00e4sten nur kurze Antworten und Allgemeinpl\u00e4tze. Das ist ja zum Verzweifeln!<\/strong> Jetzt haben Sie sich solche M\u00fche gegeben und nun dies. Dabei wirken die franz\u00f6sischen Kollegen zu Ihrem Erstaunen im Gespr\u00e4ch untereinander richtig vergn\u00fcgt.<\/p>\n Ganz sch\u00f6n eingebildet, diese Typen – und \u00fcberhaupt: dieses Chaos<\/strong>! Da trifft man sich extra, um die n\u00e4chsten gemeinsamen Schritte festzulegen und dann haben die kein Material dabei…Wie soll das Projekt da \u00fcberhaupt in Gang kommen? So langsam sinkt auch Ihre Laune in den Keller<\/strong>\u2026sollen die sich doch einen anderen Partner suchen, wenn sie nicht wollen.<\/p>\n „Andere L\u00e4nder, andere Sitten“ <\/strong>lautet ein altes deutsches Sprichwort. Genau dies ist der entscheidende Punkt. Wenn man dabei\u00a0 noch im Auge beh\u00e4lt, dass „anders“ nicht gleichbedeutend ist mit „besser“ oder „schlechter“, ist man schon einen Riesenschritt weiter in der deutsch-franz\u00f6sischen Zusammenarbeit. Fernab jedweder Vorurteile und Patentrezepte bringt es n\u00e4mlich unheimlich viel, sich vorab in die Denk- und Verhaltensmuster<\/strong> der Gespr\u00e4chspartner hinein zu versetzen. Das gilt nat\u00fcrlich auch f\u00fcr Ihre franz\u00f6sischen Partner. Gegenseitige kulturelle Missverst\u00e4ndnisse sind nicht nur unangenehm<\/strong>, sondern k\u00f6nnen ganze Projekte zum Scheitern<\/strong> verurteilen.<\/p>\n Deshalb: Machen Sie sich \u2013 anstatt Ihre komplette Vorbereitungszeit in perfekte Pr\u00e4sentationen zu stecken \u2013 die M\u00fche, die kulturellen Gepflogenheiten Ihrer Partner kennenzulernen.<\/strong><\/p>\n \u201eFranzosen sind doch Europ\u00e4er, was soll denn da anders sein?\u201c, lautet oft die Antwort auf diesen Vorschlag. Ja, das sind sie, aber wussten Sie, dass genau die oben geschilderten \u201edeutschen Tugenden<\/strong>\u201c von franz\u00f6sischen Kollegen h\u00e4ufig als \u201earrogant<\/strong>\u201c und \u201ebevormundend<\/strong>\u201c eingestuft werden? Dass ein Erstgespr\u00e4ch in der franz\u00f6sischen Arbeitswelt eher dazu genutzt wird, soziale Kontakte<\/strong> zu kn\u00fcpfen und dann in einer Art \u201eBrainstorming<\/strong>\u201c gemeinsam<\/strong> die weitere Vorgehensweise zu erarbeiten? Dass man diese Kollegen geradezu vor den Kopf st\u00f6\u00dft<\/strong> und f\u00fcr Unbehagen<\/strong> sorgt, wenn man gleich mit der T\u00fcre ins Haus f\u00e4llt und fertige Strategien vorlegt?<\/p>\n Doch nicht nur das erste Treffen birgt Stolpersteine. So hat in Frankreich meist immer noch der \u201epatron<\/strong>\u201c das Sagen und es wirkt nicht<\/strong> unbedingt professionell<\/strong>, wenn man sich als F\u00fchrungskraft<\/strong> im weiteren Verlauf der Zusammenarbeit vor Entscheidungen st\u00e4ndig ganz offensichtlich erst mit Kollegen und Vorgesetzten kurzschlie\u00dfen muss. Das bedeutet jetzt nicht, dass Sie nicht weiter wie gewohnt mit Ihren Kollegen zusammenarbeiten d\u00fcrfen. Sie sollten nur gegen\u00fcber den franz\u00f6sischen Partnern \u00fcberzeugend den Chef mimen<\/strong> und die Teamentscheidungen ohne gro\u00dfes Tamtam nach au\u00dfen f\u00e4llen.<\/p>\n Zum Schluss noch ein letzter Tipp, der das „interkulturelle Eis“<\/strong> fast immer zum Schmelzen bringt: Selbstverst\u00e4ndlich sprechen Ihre franz\u00f6sischen Gesch\u00e4ftspartner Englisch oder Deutsch. Dennoch ist es oft genau der entscheidende menschliche Faktor<\/strong>, dass Sie oder ein sprachkundiger<\/strong> Kollege in der Lage sind, auch ein paar Worte in der Muttersprache<\/strong> Ihres Gegen\u00fcbers zu wechseln.<\/p>\n Wichtig ist, dass Sie und Ihre Mitarbeiter vor Ihren deutsch-franz\u00f6sischen Treffen<\/strong> entsprechend vorbereitet sind. Dann werden sich die T\u00fcren in unser Nachbarland um einiges schneller \u00f6ffnen und auch die weitere Zusammenarbeit wird um vieles einfacher.<\/p>\n Falls Ihnen all dies v\u00f6llig neu ist und Sie erfolgreich mit franz\u00f6sischen Partnern zusammenarbeiten wollen, sollten Sie sich unbedingt Unterst\u00fctzung suchen. Nachfolgend einige Links zum Einlesen in dieses spannende Thema.<\/p>\n Barbara Gruber-Stahl, M.A. – Ihre Partnerin f\u00fcr deutsch-franz\u00f6sische Kooperation<\/p>\n (Fotos: Pixabay)<\/p>\n \u00a9Copyright: Barbara Gruber-Stahl 2019, alle Rechte vorbehalten f\u00fcr Bilder und Inhalte<\/strong><\/p>\n Weiterf\u00fchrende Links zum Thema:<\/strong> https:\/\/www.connexion-emploi.com\/de\/a\/vom-missverstandnis-zum-konflikt-im-deutsch-franzosischen-kontext-wie-wichtig-die-kommunikation-im-beruf-ist<\/a><\/p>\n https:\/\/karrierebibel.de\/interkulturelle-kompetenz\/#Interkulturelle-Kompetenz-Frankreich<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.gruber-stahl.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/person-g930ce3bf5_1920-300x300.png\")
<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.gruber-stahl.eu\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/DSCN0283-300x224.jpg\")
STOP! Immer mit der Ruhe…<\/strong><\/h5>\n
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